عضویت در فالنیک

1401 مهسا یکی از جوانترین اعضای فالنیک است. او اولین تجربه کاری خود را در واحد خدمات کارتریج فالنیک آغاز کرد تا رفتهرفته با برند ما بیشتر آشنا شود.

تحصیلات کارشناسی

1401 در مهر ماه این سال، مهسا وارد دانشگاه الزهرا شد و تحصیلات خود را در مقطع کارشناسی رشته کامپیوتر آغاز کرد. از آنجا که فعالیت فالنیک نیز در حوزه فناوری است، تحصیل در این رشته کمک زیادی به درک بهتر مهسا از برند ما دارد.

فعالیت در تیم مارکتینگ

1401 در انتهای سال 1401، مهسا از واحد خدمات کارتریج به واحد دیجیتال مارکتینگ فالنیک پیوست تا مهارتهای خود را حوزه بازاریابی دیجیتال ارتقاء دهد و ضمن آشنایی با موقعیت شغلی مختلف، بتواند بهترین تصمیم را برای آینده شغلی خود بگیرد.

عضویت در تیم محصول

از 1402 تا کنون در 1402 مهسا در واحد فنی آچارباز (زیر برند فالنیک) به عنوان کارآموز فرانت دولوپر مشغول به کار شد و با یادگیری و تجربه در زمینه توسعه وب، به تیم فنی ما کمک کرد. پس از آن، در خرداد 1403 به تیم محصول فالنیک پیوست و هم اکنون به عنوان دستیار مدیر محصول به بهبود فرآیندهای توسعه محصول ما کمک میکند.

آغاز فعالیت

1380 علی با علاقهای که به هنر و بهویژه گرافیک داشت، اولین گامهای حرفهای خود را در دنیای طراحی گرافیک برداشت.

همکاری با صداوسیما

1382 تا 1401 تا پایان سال 1401 علی عضوی از صدا و سیمای مرکز یزد بود و در بخشهای مختلف مانند گویندگی، تدوینگری، گرافیک و کارگردانی در شبکههای اول، دوم، سوم، نسیم، سلامت، پویا و... فعالیت میکرد.

عضویت در فالنیک

1394 در این سال علی به عنوان کارشناس گرافیک در شرکت فالنیک مشغول به کار شد و همزمان با فارغالتحصیلی در مقطع کارشناسی ارشد تهیهکنندگی مستند از دانشگاه صداوسیما، تواناییهایش را گسترش داد.

سرپرست خلاقیت

از 1402 تا کنون علی در حال حاضر سرپرستی تیم خلاقیت و برند فالنیک را بر عهده دارد و با ایدههای خلاق به تقویت ما کمک میکند.

فعالیت در صنعت خودرو

1383 تا 1390 زهرا فعالیت حرفهای خود را در صنعت لوازم خودرویی و نمایندگی خودرو آغاز کرد و در این مدت با علاقه فراوان تجهیزات خودرو و مشکلات رایج آنها را یاد گرفت.

عضویت در فالنیک

1392 زهرا به تیم فالنیک پیوست و ابتدا در بخش پذیرش کار کرد. پس از آن مسئولیت واحد تکنیکال پرینتر را بر عهده گرفت و تا سال ۱۳۹۵ در این واحد به بهبود عملکرد و خدمات پرداخت

همکاری در آچارباز

1396 تا 1399 در این دوره زهرا به بخش عملیات آچارباز (زیربرند فالنیک) پیوست و مسئولیت واحد کال سنتر را به عهده گرفت. در آنجا نیز با بهبود فرآیندهای خدمات مشتریان، تجربه بهتری برای مشتریان ما فراهم کرد.

مدیر تعمیرات

از 1402 تا کنون زهرا هماکنون به عنوان مدیر واحد تعمیرات در بخش خدمات پس از فروش فالنیک فعالیت میکند و با رهبری تیم خود، همواره در پی ارتقاء کیفیت خدمات ما به مشتریان است.

بیا با هم رشد کنیم

بهترین خودت باش

اگر دوست دارید بهترین خود باشید و رشد کنید، ما کنارتان هستیم، هم در مسیر توسعه فردی و هم در مسیر شغلی شما.
باور داریم که کار بخشی از زندگی است و نه در مقابل آن. نمی‌شود در کار ناراضی باشیم اما در زندگی خوشحال! با حقوق و مزایای منصفانه و ایجاد محیطی صمیمی و امن این باور را عملی می‌کنیم.
کار تیمی بخش مهمی از فرهنگ ما است و آن را زندگی می‌کنیم. به همین خاطر می‌توانید از کار در محیطی پویا و چالشگر لذت ببرید.
فروتنی، ولع و اشتیاق به یادگیری و کار، هوش اجتماعی، نظم و صداقت مهم‌ترین اصول ما هستند.
اگر این اصول برای شما هم مهم است و به کار در چنین محیطی علاقه دارید، مشتاق همکاری با شماییم.

چرا باید در فالنیک کار کنم؟

شما به عنوان یکی از همکاران ما در فالنیک، این فرصت را خواهید داشت که در محیطی پویا، امن و در کنار تیمی که دانش خود را بی‌چشم‌داشت در اختیار شما قرار می‌دهد، کار کنید. ما در فالنیک از اشتباهات‌مان درس می‌گیریم، رشد می‌کنیم و به بهترین نسخه خودمان تبدیل می‌شویم. موارد زیر مزایای کلی حضور در فالنیک است: 

حقوق و مزایای منصفانه
امکان دریافت وام
بیمه تکمیلی
امکان خرید قسطی
ارتقای مسیر شغلی و توسعه فردی
کار تیمی و صمیمیت در کار
موقعیت مکانی و دسترسی آسان

ارزش‌ها و فرهنگ سازمانی ما چیست؟

به عنوان یک برند و در ارتباط با پرسنل و حتی مشتریان‌مان، ما فرهنگ منتورینگ را اجرا می‌کنیم یعنی در کنار تقویت و بهبود مهارت‌ها، رشد حرفه‌ای کارکنان و ایجاد بستر مناسب برای توسعه، از حداکثر پتانسیل تیم‌های خود بهره‌مند می‌شویم و در عین حال با همدلی و همراهی، مسیر شغلی آن‌ها را برای رسیدن به اهداف بزرگتر هموار می‌کنیم. موارد زیر مهم‌ترین ارزش‌های سازمانی ما هستند:

تعهد

تمام اعضای فالنیک ابتدا به اهداف خود و بعد از آن به تحقق اهداف شرکت و موفقیت مشترک‌مان متعهدند.

نظم

ساختار منظم و دقیق، پایه‌ی موفقیت و دستیابی به نتایج مطلوب در فالنیک است.

کار تیمی

فروتنی، ولع به کار و یادگیری، هوش اجتماعی، صفات بارز بازیکن‌های تیمی فالنیک است.

خلاقیت

ما همیشه به دنبال راه‌حل‌های نوآورانه و ایجاد تغییرات خلاقانه‌ی مثبت هستیم.

چابکی

در دنیای فناوری به‌سرعت، به‌درستی و بدون کمالگرایی واکنش نشان می‌دهیم تا به‌روز و پیشرو بمانیم.

صمیمیت

ما محیطی دوستانه ایجاد کرده‌ایم که همکاری و انگیزه تیمی ما را تقویت می‌کند. روابط ما نه فقط با خود بلکه با مشتریان نیز صمیمانه است.

صداقت

صداقت و رفتار حرفه‌ای، بنیان ارتباطات و روابط ما با همکاران و مشتریان‌مان است.

خدمت‌رسانی به جامعه

یکی از ارزش‌های ماست که آن را با به اشتراک گذاشتن دانش و تجربه و همچنین رشد دادن پرسنل و مشتریان زندگی می‌کنیم.

خلاقیت

ما همیشه به دنبال راه‌حل‌های نوآورانه و ایجاد تغییرات خلاقانه‌ی مثبت هستیم. 

تعهد

تمام اعضای فالنیک ابتدا به اهداف خود و بعد از آن به تحقق اهداف شرکت و موفقیت مشترک‌مان متعهدند.

چابکی

در دنیای فناوری به‌سرعت و به‌درستی واکنش نشان می‌دهیم تا به‌روز و پیشرو بمانیم. 

نظم

ساختار منظم و دقیق، پایه‌ی موفقیت و دستیابی به نتایج مطلوب در فالنیک است. 

صمیمیت

ما محیطی دوستانه ایجاد کرده‌ایم که همکاری و انگیزه تیمی ما را تقویت می‌کند. 

صداقت

صداقت و رفتار حرفه‌ای، بنیان ارتباطات و روابط ما با همکاران و مشتریان‌مان است. 

شفافیت

ما از ارتباطات روشن و قابل فهم حمایت می‌کنیم و اطلاعات لازم را به‌راحتی در اختیار اعضا قرار می‌دهیم.

اشتراک‌گذاری دانش

با به اشتراک گذاشتن دانش و تجربه، کنار هم رشد می‌کنیم و مهارت‌های‌مان را گسترش می‌دهیم.

خطا در ارتباط با سرور: cURL error 60: SSL certificate problem: unable to get local issuer certificate

فرصت های شغلی

روال فالنیکی شدن

مصاحبه تلفنی

پس از تایید اولیه رزومه شما، همکاران ما برای گپ‌وگفت اولیه به‌صورت تلفنی با شما صحبت می‌کنند. در صورت تایید، هماهنگی‌های لازم برای مصاحبه تخصصی و گفت‌وگو با منابع انسانی انجام خواهد شد.

مصاحبه تخصصی و منابع انسانی

در این مرحله مصاحبه تخصصی شما با مدیران واحد انجام شده و کارشناسان جذب و استخدام نیز سوالات مربوط به واحد منابع انسانی را از شما خواهند پرسید. پس از تایید، وارد دوره مهمان می‌شوید.

دوره 7 روز مهمان

این مرحله برای تصمیم‌گیری شما است. شما 7 روز مهمان ما هستید و اگر با مدیر، همکاران و فضای کلی، ارتباط برقرار کنید با تایید شما وارد مرحله بعد یعنی دوره آزمایشی می‌شویم.

دوره آزمایشی و مصاحبه با مدیرعامل

در این یک ماه شما مثل بقیه فالنیکی‌ها هستید و هر دو طرف، همدیگر را بیشتر می‌شناسیم، هم از لحاظ فنی و هم از لحاظ فرهنگ سازمانی. پس از آن و با موافقت دو طرف، به همکاری ادامه می‌دهیم.

خودتو توی فالنیک تصور کن